Glückliche Mitarbeiter

6 Gründe, mit denen du deinen Chef von einer HR-Software überzeugst

Abwesenheitsmanagement, Glückliche Mitarbeiter, Personalakte, Rechtliches, Zeiterfassung /
Blog-Banner mit dem weißen Schriftzug 'Überzeuge deinen Chef' und einem grünen Unterstrich auf dunkelgrün-türkisem Verlaufshintergrund

Excel-Listen mit Urlaubs- und Zeiteinträgen und Ordner voller Personaldaten, für dich als HR-Person ist längst klar: Ihr braucht eine bessere Lösung. Dein Chef ist von einer HR-Software aber noch nicht überzeugt. Hier sind 7 starke Argumente, mit denen du deinen Vorgesetzten umstimmst. 1. Zeiterfassung ist Pflicht Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt bereits. Beginn und Ende

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absence.io vs. Personio – Der Vergleich für kleine und mittelständische Unternehmen

Abwesenheitsmanagement, Glückliche Mitarbeiter, Personalakte, Q&A, Reisekosten- & Spesenabrechnung, Zeiterfassung /
absence.io vs. Personio im Vergleich – grüner Hintergrund

Kurz zusammengefasst: absence.io eignet sich besonders für Unternehmen mit 10-100 Mitarbeitenden, die Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung, Personalakte und Spesenabrechnung einfach und zu transparenten Preisen (2,99-7,99 € pro Nutzer/Monat) abdecken möchten. Personio ist auf Unternehmen mit 50-2.000+ Mitarbeitenden ausgelegt und bietet zusätzlich Recruiting und Lohnabrechnung, dafür keine öffentliche Preisliste, sondern individuelle Angebote und meist 12 Monate Mindestvertragslaufzeit. absence.io

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Vertrauensarbeitszeit: Der falsche Freund

Glückliche Mitarbeiter, Rechtliches, Zeiterfassung /
Uhr-Icon und Text 'Vertrauensarbeitszeit: Der falsche Freund' auf grünem Hintergrund

Keine Stempeluhr, keine Kontrolle, sondern vermeintlich volles Vertrauen ins Team. Vertrauensarbeitszeit bedeutet, Mitarbeitende teilen sich ihre Arbeitszeit selbst ein, ohne feste Vorgaben durch die Führungskraft. Das klingt nach einem modernen Arbeitszeitmodell und vor allem wachsende Unternehmen setzen darauf. Kein Bürokratie-Gefühl, sondern einfach: Wir vertrauen euch. Nur: Was passiert eigentlich, wenn niemand mehr genau weiß, wie

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Was eine gute Abwesenheits- und Zeiterfassungssoftware wirklich können muss

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Drei handgezeichnete Sprechblasen mit Fragezeichen auf grünem Hintergrund, daneben der Titel: Was sollte eine gute Abwesenheits- und Zeiterfassungssoftware können?

Vorletzte Woche haben wir darüber geschrieben, warum viele Unternehmen ihre HR-Software wieder abbestellen und welche Muster sich dabei immer wieder zeigen. Da hat sich uns anschließend die Frage gestellt: Was sind die Funktionen, die im Alltag wirklich einen Unterschied machen und dafür sorgen, dass die Software langfristig genutzt wird? Um das herauszufinden, haben wir hunderte

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Warum viele Unternehmen ihre HR-Software wieder abbestellen

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Zitat-Grafik von absence.io: "We just canceled Factorial. And Personio isn't coming back either. Instead, we're building our own HR tool." Zitat aus einem LinkedIn-Post, in dem ein Unternehmen erklärt, warum es die HR-Software-Plattformen Factorial und Personio gekündigt hat und stattdessen ein eigenes HR-Tool entwickelt.

„We just canceled Factorial. And Personio isn’t coming back either. Instead, we’re building our own HR tool.“ Der LinkedIn-Post von Niklas Rickmann, Co-Founder von MVST, hat uns zum Nachdenken gebracht. Ein Unternehmen war so unzufrieden mit den großen HR-Plattformen, dass es lieber sein eigenes Tool baut. Selbstverständlich ist das die absolute Ausnahme, die wenigsten haben

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Digitale Zeiterfassung für dein Unternehmen: Schritt für Schritt zur erfolgreichen Implementierung

Glückliche Mitarbeiter, Zeiterfassung /

Die digitale Arbeitszeiterfassung ist ein wichtiger Schritt für mehr Transparenz, effizientere Prozesse und eine moderne Arbeitsweise. Vor allem seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts fragen sich viele Unternehmen, wie sie Arbeitszeiten richtig dokumentieren und verwalten können. Einige haben Angst, dass die Einführung eines Zeiterfassungssystems kompliziert und zeitaufwendig ist. Diese Sorge ist jedoch oft unbegründet. Moderne Zeiterfassungssysteme

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Effiziente Zeiterfassung für Kleinbetriebe: Einfach, sicher und DSGVO-konform

Glückliche Mitarbeiter, Zeiterfassung /
Eine Uhr auf einem Schreibtisch neben einem Stift und einem Block symbolisiert die Zeiterfassung für Kleinbetriebe.

In Kleinbetrieben ist jeder Tag ein Balanceakt zwischen operativen Aufgaben, Kundenbetreuung und der Verwaltung des täglichen Geschäftsbetriebs. Die Zeiterfassung ist in diesem Kontext oft eine Herausforderung, wird jedoch zunehmend wichtiger. Ob als Basis für die Abrechnung von Projekten, zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben oder zur Optimierung des Arbeitsalltags – die Zeiterfassung spielt eine zentrale Rolle, um

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Reisekostenabrechnung mit Excel: Warum es eine schlechte Idee ist.

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Die Grafik zeigt ein Flugzeug, das XLS-Logo und ein Gefahrenhinweisschild um die Problematik der Reisekostenabrechung mit Excel zu symbolisieren.

Wenn wir mit Kunden oder Interessenten über ihre Reisekostenabrechnung sprechen, hören wir oft: “Ne, wir machen das mit Excel. Das funktioniert super.”  Auch wenn die Reisekostenabrechnung mit Excel – im Gegensatz zu Vorlage, Zettel und Stift – ein großer Schritt nach vorne ist, ist es trotzdem eine schlechte Idee, denn: es gibt deutlich bessere Alternativen.

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Digitale Reisekostenerstattung: Wie sie Prozesse verschlankt, Hürden bewältigt und die Mitarbeiterzufriedenheit steigert

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Ein Haufen Papier zur Reisekostenabrechnung auf einem Schreibtisch

Die Reisekostenerstattung nervt nicht nur Angestellte, sondern auch Personalabteilung und Buchhaltung. Vom Verschwinden von Belegen bis zu endlosen Wartezeiten auf die Erstattung ist der ganze Prozess ein einziger Leidensweg.  Für uns, als Abwesenheits- und Zeiterfassungsexperten, ist das Thema Reisekostenerstattung kein unwichtiges. Auf der Suche nach neuen Features für unsere Software und einen noch besseren Service

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KI im HR (Teil 1): Potenziale in der An- und Abwesenheitsverwaltung?

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AI in HR symbolized by a robot am and a human arm touching

KI im HR. Ein Thema, das uns bei absence.io seit einiger Zeit intensiv beschäftigt. Wie lässt sich KI in unseren Schwerpunktfeldern, der An- und Abwesenheitsverwaltung nutzen? Vor allem im Bereich der Prozessoptimierung sehen wir großes Potenzial, aber auch im Service. Wir möchten euch einen kurzen Einblick in unsere bisherigen Gedankengänge geben 1. Aller Anfang ist

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