“DATEV-Schnittstelle” hört sich erstmal nach Automatisierung an. Es lohnt sich aber ein genauer Blick darauf, was diese wirklich kann. Eine strukturierte Exportfunktion, die ihr selbst steuern könnt, ist oft genauso hilfreich. Was oft wirklich hinter einer Schnittstelle steckt Viele HR-Softwareanbieter werben mit einer DATEV-Schnittstelle. Das klingt nach einmaliger Einrichtung, nach der alles automatisch läuft. In
Kurz zusammengefasst: absence.io eignet sich besonders gut für Unternehmen mit 10–100 Mitarbeitenden, die Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung, Personalakte und Spesenabrechnung in einer Software abbilden möchten. Personizer eignet sich ebenfalls für Unternehmen mit 10-100 Mitarbeitenden und bietet Zeiterfassung, Urlaubsplanung und digitale Personalakte an. absence.io und Personizer im direkten Vergleich Kriterium absence.io Personizer Zielgruppe (Mitarbeitende) 10–100 10–100 Preismodell Feste
absence.io vs. Personizer – Der Vergleich für kleine und mittelständische Unternehmen Weiterlesen
Gibt man bei Google „Outlook Abwesenheitsnotiz“ein, lassen die zahlreichen Anleitungen und Regeln schon vermuten, wie kompliziert die Nutzung von Outlook zur Urlaubsverwaltung sein muss. Und genau darum geht’s in diesem Artikel: Wozu die Outlook Urlaubsverwaltung hilfreich sein kann, wo sie an ihre Grenzen stößt und warum aus ein paar Einzelfunktionen noch lange keine funktionierende Urlaubsverwaltung
Urlaubsverwaltung mit Outlook: Wie es funktionieren kann und wann es anfängt zu haken Weiterlesen
absence.io passt perfekt zu IT-Dienstleistern mit 10-20 Mitarbeitenden, die Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung und Personalakte in einer intuitiven Software abbilden möchten, egal ob euer Team im Büro, remote oder direkt beim Kunden arbeitet. Transparente Preise ab 2,99 € pro Nutzer pro Monat, keine Mindestvertragslaufzeit und in wenigen Stunden startklar. Typische Herausforderungen bei IT-Dienstleistern Auch wenn jedes Team
Kurz zusammengefasst: absence.io eignet sich besonders für Unternehmen mit 10-100 Mitarbeitenden, die Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung, Personalakte und Spesenabrechnung einfach und zu transparenten Preisen (2,99-7,99 € pro Nutzer/Monat) abdecken möchten. Personio ist auf Unternehmen mit 50-2.000+ Mitarbeitenden ausgelegt und bietet zusätzlich Recruiting und Lohnabrechnung, dafür keine öffentliche Preisliste, sondern individuelle Angebote und meist 12 Monate Mindestvertragslaufzeit. absence.io
absence.io vs. Personio – Der Vergleich für kleine und mittelständische Unternehmen Weiterlesen
Vorletzte Woche haben wir darüber geschrieben, warum viele Unternehmen ihre HR-Software wieder abbestellen und welche Muster sich dabei immer wieder zeigen. Da hat sich uns anschließend die Frage gestellt: Was sind die Funktionen, die im Alltag wirklich einen Unterschied machen und dafür sorgen, dass die Software langfristig genutzt wird? Um das herauszufinden, haben wir hunderte
Was eine gute Abwesenheits- und Zeiterfassungssoftware wirklich können muss Weiterlesen
„We just canceled Factorial. And Personio isn’t coming back either. Instead, we’re building our own HR tool.“ Der LinkedIn-Post von Niklas Rickmann, Co-Founder von MVST, hat uns zum Nachdenken gebracht. Ein Unternehmen war so unzufrieden mit den großen HR-Plattformen, dass es lieber sein eigenes Tool baut. Selbstverständlich ist das die absolute Ausnahme, die wenigsten haben
Warum viele Unternehmen ihre HR-Software wieder abbestellen Weiterlesen
Jeden Monat das gleiche: Jemand war 2 Wochen krank, aber in der Abrechnung fehlt die Krankmeldung, weil sie per E-Mail angekommen und dann irgendwo hängen geblieben ist. Jetzt sucht ihr in alten E-Mails, fragt beim Mitarbeitenden nach und versucht, die Lücke irgendwie zu schließen. Genau diese Informationen sind für DATEV aber wichtig. Das Problem liegt
DATEV und HR: Welche Daten wichtig sind und wie ihr sie strukturiert verwaltet Weiterlesen
Eine gute Urlaubsantrag-Vorlage kann euch den Arbeitsalltag sehr erleichtern. Wenn sie übersichtlich aufgebaut ist und sich einfach ausdrucken lässt, sorgt sie schnell für klare Abläufe und weniger Rückfragen im Team. Genau dafür haben wir eine passende Vorlage für euch erstellt: gut strukturiert und so aufgebaut, dass ihr direkt loslegen könnt. Viel Spaß damit! Was ist
„Mehr Features = bessere Lösung“, dieser Glaube hält sich hartnäckig. Das klingt zunächst auch super, schließlich versprechen diese Tools, alles zu können: Recruiting, Payroll, Performance Management, Zeiterfassung und vieles mehr. Doch genau hier liegt das Problem: Viel hilft nicht immer viel. Die Bewertungen der Kunden mit Enterprise-Lösungen zeigen oft ein ganz anderes Bild. Bei absence.io
Warum eine Enterprise HR-Software oft die falsche Entscheidung ist Weiterlesen
Die Personalverwaltung wird immer komplexer: Heute geht es nicht mehr nur um Abwesenheiten, sondern auch darum, rechtlich auf dem neuesten Stand zu bleiben und Daten DSGVO-konform zu verwalten. Die Frage ist also nicht mehr ob ihr eine HR-Software braucht, sondern wie umfassend sie für eure Zwecke sein sollte. In diesem Artikel zeigen wir euch die
Rechnet sich das für uns? Reicht da nicht einfach Excel? Die Sache klärt sich mit einer ganz einfachen Rechnung. Schaut rein!
Wenn du auf der Suche nach einer kostenlosen Excel Urlaubsplaner-Vorlage für 2027 bist, bist du hier goldrichtig. Unser Excel Urlaubsplaner wurde in den letzten Jahren tausendfach heruntergeladen. Die Vorlage ist speziell für die Urlaubsverwaltung von Teams oder ganzen Unternehmen konzipiert. Angestellte können die Vorlage aber auch individuell für die eigene Planung und Organisation nutzen. Unser Urlaubsplaner
Startups sind oft im Dauer-Feuer: Produktentwicklung, Wachstum, Investorengespräche – doch wer kümmert sich eigentlich um das Abwesenheitsmanagement? Urlaubsanträge über Slack, Krankmeldungen per E-Mail oder Excel-Tabellen, die keiner aktualisiert? Das mag anfangs funktionieren, doch spätestens mit einem wachsenden Team wird es chaotisch und ineffizient. Hier erfährst du, warum eine strukturierte Urlaubsplanung von Anfang an wichtig ist, welche typischen Fehler Startups
Warum Abwesenheitsmanagement für Startups nicht chaotisch sein muss Weiterlesen
Ihr kennt die Situation: Krankmeldungen erreichen eure Personalabteilung per E-Mail, telefonisch oder sogar noch auf einem Zettel. Dabei fehlt oft die nötige Übersicht, oder wichtige Informationen gehen im Arbeitsalltag verloren. Für Arbeitgeber bedeutet das nicht nur zusätzlichen Aufwand, sondern auch eine erhöhte Fehleranfälligkeit bei der Dokumentation. In einer digitalisierten Arbeitswelt wird deutlich: Eine digitale Krankmeldung ist der
Digitale Krankmeldung: Vorteile und Best Practices für Arbeitgeber Weiterlesen
